Scheidung als Lehrer/in

Möchten Sie nach der Trennung oder Scheidung wieder Ihren Geburtsnamen annehmen, stellt sich im Schulalltag schnell die Frage nach dem richtigen Umgang damit. Eine rechtliche Pflicht, den privaten Grund der Namensänderung offenzulegen, besteht keineswegs. Gegenüber der Schulleitung und der Personalabteilung müssen Sie die amtliche Namensänderung zwar aus rein organisatorischen Gründen melden (damit Dienstpost, E-Mail-Adresse und Bezügeabrechnung korrekt laufen), doch die Hintergründe gehen niemanden etwas an.

Entscheiden Sie sich dafür, den Namenswechsel im Kollegium oder gegenüber der Elternschaft offen anzusprechen, empfiehlt sich ein sachlicher und klarer Weg. Ein kurzer Satz wie „Ab diesem Schulhalbjahr heiße ich wieder Frau/Herr [Geburtsname]" reicht völlig aus.

Um Schüler, Eltern und Kollegium freundlich an die Umstellung zu erinnern, helfen kleine Kniffe im Alltag. Praktische Anregungen dazu finden Sie im Ratgeber Trägt wieder Mädchennamen: Wie in Erinnerung bringen?.

Möchten Sie kein Aufheben um das Thema machen, verlegen Sie die Namensänderung am besten auf den Schuljahreswechsel oder das Zwischenzeugnis. Da zu diesem Zeitpunkt ohnehin Notenbücher, E-Mail-Verteiler und Türschilder aktualisiert werden, vollzieht sich der Namenswechsel für das Umfeld meist völlig geräuschlos.

Auf Nachfragen reagieren Sie am besten mit einem kurzen, neutralen Hinweis wie „Ich bin zu meinem Geburtsnamen zurückgekehrt" und wechseln direkt wieder zum Schulthema.

Es kommt gar nicht so selten vor: Beide Ehepartner unterrichten an derselben Schule oder im selben Schulamtsbezirk. Bei einer Trennung lässt sich der persönliche Kontakt im Kollegium dann nicht vermeiden.

Suchen Sie frühzeitig ein vertrauliches Gespräch mit der Schulleitung. Oft lassen sich Stundenpläne, Pausenaufsichten oder die Besetzung von Fachkonferenzen so organisieren, dass direkte Berührungspunkte im Schulalltag minimiert werden.

Ist ein professionelles Miteinander nicht mehr möglich oder die emotionale Belastung am Arbeitsplatz zu hoch, kommt ein Antrag auf Versetzung oder Abordnung in Betracht. Eine Scheidung kann als persönlicher Härtefall gewertet werden, um den Standortwechsel zu beschleunigen.

Wahren Sie im Kollegium strikte Professionalität. Private Auseinandersetzungen oder Gerüchte belasten nicht nur Sie selbst, sondern das gesamte Schulumfeld.

Besucht das eigene Kind dieselbe Schule oder eine Schule im selben Ort, bekommen Mitschüler die Trennung der Lehrer-Eltern gelegentlich mit. Gerade ältere Kinder und Jugendliche geraten dadurch schnell in Situationen, in denen sie neugierig oder ungefragt darauf angesprochen werden.

Bereiten Sie Ihr älteres Kind mit einer neutralen Antwort vor, die es bei Nachfragen nutzen kann – zum Beispiel: „Meine Eltern wohnen jetzt getrennt, aber für mich sorgen beide weiterhin gut. Mehr möchte ich dazu in der Schule nicht sagen."

Das gibt Sicherheit und setzt Gegenüber eindeutige Grenzen.

Informieren Sie die Klassenlehrerin oder den Klassenlehrer Ihres Kindes vertraulich über die Trennung. So kann die Schule bei emotionalen Belastungen oder plötzlichen Leistungsveränderungen sensibel reagieren.

Steht bei der Trennung ein Auszug an, stehen Lehrkräfte vor einer organisatorischen Besonderheit: Sie benötigen in der neuen Wohnung sofort wieder ausreichend Platz und Ruhe für Unterrichtsvorbereitungen und Korrekturphasen.

Egal ob Sie umziehen oder nicht: Lehrkräfte können für Tage, an denen sie ihren Unterricht überwiegend zu Hause vor- oder nachbereiten, die gesetzliche Tagespauschale (Homeoffice-Pauschale) von 6 Euro pro Tag (max. 1.260 Euro pro Jahr) als Werbungskosten geltend machen. 

Da an Schulen in der Regel kein persönlicher Büroarbeitsplatz für Korrekturen bereitsteht, darf die Pauschale auch für Tage angesetzt werden, an denen am Vormittag Präsenzunterricht stattfand. Die Tage sollten unkompliziert, z. B. über eine einfache Aufzeichnung im Kalender, nachvollziehbar dokumentiert werden.

Steuerlich gelten nach dem Auszug die gleichen Regeln wie bisher: Ein klassisches häusliches Arbeitszimmer mit anteiligen Raumkosten (Miete, Nebenkosten) lässt sich steuerlich nur dann absetzen, wenn der Raum den Mittelpunkt der gesamten beruflichen Tätigkeit bildet – was bei Lehrkräften aufgrund der Unterrichtsstunden vor Ort meist nicht der Fall ist. Die Tagespauschale bleibt daher der praxistauglichste Weg.

Im Scheidungsverfahren werden die während der Ehe erworbenen Renten- und Versorgungsanrechte im Rahmen des Versorgungsausgleichs ausgeglichen. Hierbei macht es einen großen Unterschied, ob Sie angestellt oder verbeamtet sind.

Bei angestellten Lehrkräften verläuft der Versorgungsausgleich wie bei regulären Arbeitnehmern über die gesetzliche Rentenversicherung sowie die betriebliche Altersversorgung (wie die VBL oder ZVK).

Die während der Ehezeit erworbenen ruhegehaltsfähigen Dienstzeiten werden geteilt. Dem Ex-Partner werden dafür entsprechende Anrechte in der gesetzlichen Rentenversicherung oder einer Zielversorgung gutgeschrieben. Dies führt beim Eintritt in den Ruhestand zu einer Kürzung der eigenen Pension.

Der mitversicherte Ehepartner verliert mit der Rechtskraft der Scheidung seinen Anspruch auf Beihilfe und muss sich eigenständig voll privat oder gesetzlich versichern. Auch der verheiratetenbezogene Teil des Familienzuschlags fällt nach der Scheidung weg oder wird an die neuen Lebensverhältnisse angepasst.

Eine Scheidung als Lehrkraft erfordert Fingerspitzengefühl – vor allem bei der Trennung von Privatleben und Dienstpflicht. Ob und wie Sie eine Namensänderung kommunizieren, liegt ganz bei Ihnen; eine sachliche Information reicht völlig aus. Mit professionellen Absprachen im Kollegium und vorbereiteten Antworten für ältere Kinder schaffen Sie eine stabile Struktur, um sich im Klassenzimmer weiterhin voll auf Ihre Aufgaben konzentrieren zu können.

Möchten Sie Ihre Scheidung gerne zeitnah auf den Weg bringen? Dann können Sie das online und deutschlandweit bei iurFRIEND vornehmen. Auf unserem Wegweiser finden Sie die genauen Vorgänge und am häufigsten gestellten Fragen dazu. Wir bedanken uns bereits jetzt für Ihr Vertrauen.